THE DAI-ICHI LIFE INSURANCE COMPANY, LIMITED.
RECRUITING 2021
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Career Development Program ワーク・ライフ・マネジメント

多様な人財が
活き活きと働く
職場環境を。

第一生命グループでは、社員が仕事と家庭を両立するために、自身のライフイベントに合わせ柔軟に働き方を選択し、活き活きと働くことができる職場環境づくりとして、「ファミリーフレンドリー制度」の充実と「ワークスタイル変革」の取組みを2本柱としてワーク・ライフ・マネジメントの推進に取組んでいます。

Family Friendly

ファミリーフレンドリー
制度の充実

妊娠から出産まで
マタニティ休暇
産前・産後休暇期間の給与全額支給
妊娠中の残業等免除
子育て支援
育児サービス経費補助
育児のための短時間勤務
チャイルドサポート休暇
その他の支援策
ふぁみりぃ転勤制度
(エリアコース社員の家庭等の事情による転勤制度)
ウェルカムバック制度
(家庭等の事情によってやむを得ず退職した社員の再雇用)
孫誕生休暇
介護支援
介護休業
介護サポート休暇
介護のための短時間勤務

Work Style

ワークスタイル変革の取組み

労働時間の縮減
終業時刻目標(18:30〜19:30)の設定
全社一斉の早帰り推奨日「ワーク・スマート・デー」の設定
休暇取得の推進
年間12日以上の公休取得推進
ワーク・ライフ・バランス休暇
(子どもの看護や学校行事、介護等のための休暇)
男性の育児休業取得促進
在宅勤務制度
柔軟なワークスタイル選択(テレワーク等)
Family Friendly

ファミリーフレンドリー
制度の充実

様々なライフイベントを経験しながら、安心して働き続けることができるよう、仕事と家庭の両立支援制度を充実させています。

妊娠・出産・育児等に
関わる制度

多様なワークスタイルを
支援するその他の諸制度

仕事と家庭の両立には、妊娠・出産や育児のほかにも、配偶者の転勤や介護など、多様なケースが存在します。そうした様々なケースを想定して、ワーク・ライフ・マネジメントに関する諸制度を充実させています。

ふぁみりぃ転勤制度 通常、転居を伴う異動のないエリアコースの社員が、家庭の事情等で転居することになった場合、各拠点への転勤を希望することができます。
ウェルカムバック制度 結婚・出産・育児・介護や配偶者の転勤等により、やむを得ず退職した社員について、当社での経験・スキルを活かし、再雇用の応募ができます。
孫誕生休暇 社員に孫が誕生した時に、3日間の特別休暇を付与します。
長く働く社員が増えている中で誕生した制度で、子どもだけではなく孫の誕生もサポートしています。

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Work Style

ワークスタイル変革の取組み

社員が活き活きと働くためには、全ての社員が仕事と生活をバランス良く調和できるワークスタイルへと変革することが重要との考えのもと、様々な取組みを進めています。

柔軟でメリハリのある
勤務体系

労働時間の縮減 生産性向上の視点で自らの仕事を見つめ直し、ワークスタイルの変革を進めています。 残業は18時30分まで、遅くても19時30分までには終業とすることを義務付けているとともに、全社一斉の早帰り推奨日「ワークスマートデー」(毎週水曜日、そのうち1日は15時~16時等の早帰りを推奨)を設定しています。
併せて、全社パソコンの20時自動シャットダウンシステムも導入しています。
休暇取得の推進 夏期休暇や年末年始休暇とは別に、スマート休暇として、平均で毎月1日(年間12日)以上の公休取得を推進しています。(計画公休6日を含む)。ほかにも、子どもの看護や学校行事、介護等のための「ワーク・ライフ・バランス休暇」や、「健康増進休暇」等も設定して、有給休暇取得を推進しています。
テレワークの推進 テレワークが可能な業務が一定程度ある社員が、柔軟な勤務を選択できるよう、テレワークを推進しています。

男性の育児参加推進

男性社員の育児への参加を積極的に推進しており、子どもをもつ男性社員だけでなく、その上司も含めて、育児への意識向上・風土醸成を進めています。

配偶者出産時の
特別公休
配偶者が出産した際に、3日間の特別公休(有給休暇)を付与します。出産という一大イベントを共有し、配偶者の支援をすることで、その後の育児参画にもつながります。
子どもが主役デー
(職場参観日)
男性社員の育児参画への意識向上と、社員の子どもや家族に、会社や仕事に対する理解を深めてもらうために、2008年度から毎年「子どもが主役デー(職場参観日)」を開催しています。

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