THE DAI-ICHI LIFE INSURANCE COMPANY, LIMITED.
RECRUITING 2020
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ダイバーシティ&インクルージョン 多様性を活かして新たな価値を創造。

多様性を活かして
新たな価値を創造。

私たちは、人財の「多様性(ダイバーシティ)」をお互いに「包摂(インクルージョン)」することが、第一生命グループの持続的な成長を支える源であると考え、国籍、性別、障がいの有無、ライフスタイルなどに関わらない多様な人財の活躍を推進します。

多様な人財が活躍する風土

ダイバーシティ&
インクルージョン推進における
主な取組み

グローバル・
ダイバーシティの推進

グローバルな
人財交流の推進

第一生命グループでは、各国の海外グループ会社が集まり、層別・セクション別での人財交流や好事例の共有などを通じて、グループ内のシナジー効果を発揮していくことを目的とした会議・研修などを定期的に実施しています。

[エグゼクティブ・サミット]
各国経営陣が集まり、グループ経営について議論・意見交換を行ないます。

[グローバル・マネジメント・カンファレンス(GMC)]
海外グループ各社の部長層がIT、商品戦略、人財戦略など様々なセクションで各社の好事例を共有します。

[グローバル・タレント・エクスチェンジ(GTEX)]
中堅社員を中心に、海外グループ各社間のコネクション形成、各国ビジネス・文化の理解、グローバル対応力強化を目的とした交流を行っています。

例えば、2017年11月に実施したグローバル・マネジメント・カンファレンスでは、各国の人事部門が日本に集まり、「人財戦略」をテーマとした会議を開催しました。アメリカ(プロテクティブ社)、オーストラリア(TAL社)、ベトナム(第一生命ベトナム社)、インドネシア(パニン・第一ライフ社)、インド(スター・ユニオン・第一ライフ社)、タイ(オーシャンライフ社)などの海外グループ会社が参加し、テーマに沿って各社の好取組事例の共有や議論を行いました。
こうした取組を通じて、グループ全体の人財価値向上と世界に例のない「価値創造シナジー」を追求しています。

  • グローバル・マネジメント・カンファレンスの様子グローバル・マネジメント・カンファレンスの様子

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女性の活躍推進

第一生命の社員(内勤職・営業職)のうち90%以上が女性であり、多くの女性がそれぞれの能力を様々なフィールドで発揮して活躍することが、持続的成長を支える源であり、企業価値を向上させていく原動力になるとの考えのもと、女性の活躍推進に力を入れて取り組んでいます。

  • 社長塾社長塾
  • 次世代女性リーダー研修次世代女性リーダー研修
詳細は以下のリンク先を
ご覧ください
  • 女性の活躍推進
  • ワーク・ライフ・マネジメント

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障がい者の活躍推進

一人ひとりが
いきいきと働くことができる
環境と風土づくり

ノーマライゼーション(※)の実現を目指して、障がい者の積極的な採用を進めるとともに、働きやすい環境整備に取り組み、全国で965名の障がい者が活躍しています。
また、グループ会社の第一生命チャレンジドでは、知的障がいや精神障がいのある社員を中心に、印刷・書類発送・清掃・喫茶・データ入力業務などの幅広い業務を行っています。主体性を発揮する、チャレンジする、長所を活かす取組みによって、社員一人ひとりのプロ意識を醸成しており、喫茶業務に従事する社員のなかには、バリスタ資格を取得して業務に活かしている社員もいます。

(※)ノーマライゼーションとは:障がいのある人もない人も社会の一員として、お互いを尊重し、支え合いながら、地域の中で共に生活する社会こそ当然の社会であるという理念

社外からの評価
  • 精神障害者等雇用優良企業に認証
    (第一生命チャレンジド)
    2016年3月、障害者雇用への積極的な取組み推進を目的とする厚生労働省委託事業「精神障害者等雇用優良企業」に認証されました。 精神障害者等雇用優良企業
  • 障害者活躍企業に認証
    (第一生命チャレンジド)
    2017年12月、障がい特性に配慮した雇用管理や雇用形態の見直し等の優れた取組み、障がい者の多数雇用・活躍が評価され、厚生労働省委託事業「障害者活躍企業」に認証されました。 障害者活躍企業

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LGBTの理解促進

LGBTフレンドリーな
企業を目指して

第一生命グループは、「第一生命の人権宣言」において基本的な人権の尊重を明確に打ち出しているほか、多様な個性の包摂に向けたダイバーシティ&インクルージョン推進の一環として、LGBT(※)にフレンドリーな企業を目指した取組みを推進しています。
全グループ社員がLGBTに対して正しい理解を持ち行動できるよう、全社員向けにLGBT理解促進研修の実施や、「LGBT相談窓口」を設置して個別相談に応じる体制を整備しています。また、LGBTの理解者・支援者であるAlly(アライ)を増やし、AllyがLGBTを理解し支援する気持ちを表明することがLGBT当事者への心理的サポートとなるという考えのもと、Ally(アライ)シール等を作成し、Allyを表明する社員に提供しています。
また、LGBTに関する社外イベントにも参加しています。
(※):女性同性愛者(レズビアン、Lesbian)、男性同性愛者(ゲイ、Gay)、両性愛者(バイセクシュアル、Bisexual)、そして性同一性障害を含む性別越境者(トランスジェンダー、Transgender)の人々を意味する頭文字。

  • Ally(アライ)シールの提供Ally(アライ)シールの提供
  • 東京レインボープライドパレード東京レインボープライドパレード

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