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RECRUITING 2019
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すべては生涯設計デザイナーの
「働きがいのある環境づくり」のために

稲野辺 佳之

すべては生涯設計デザイナーの
「働きがいのある環境づくり」の
ために

Mission

個人保険販売事業の
中核チャネルである
生涯設計デザイナー約40,000名の
働きがいのある環境づくりに向けて、
社会環境や活動実態を
踏まえながら、労働条件・給与等の
制度設計を担う。

Interview 01

国内のコンサルティング活動を
制度面から支える

私は、業務企画部で約40,000名の生涯設計デザイナーに関わる労働条件・給与制度、規程の策定を担当しています。この仕事は、社会環境や法制等の動向を踏まえつつ、営業実績や人件費の分析・将来的なシミュレーションなどを行いながら制度設計をしていきますので、社内外からの情報収集や高い分析力が求められます。
また、約40,000名の給与制度を担うということは、生涯設計デザイナー一人ひとりの生活にも関わり、また営業収益や人件費など会社の財務に与えるインパクトも大きいため、ひとつの制度を変えるだけでも責任は大きいものになります。また、リーテイル分野全体に影響しますので、さまざまな部門との調整・交渉を行いながら合意形成を図っていきます。
私の周囲のメンバーは労働条件や制度設計のプロフェッショナルばかりで、「自分たちが創り出す制度が会社の将来を決める」という気持ちで日々業務にあたっています。入社後、3年間は支社で生涯設計デザイナーの支援業務にあたってきましたが、そこでの経験で得た問題意識なども今の仕事に活かしながら、生涯設計デザイナーのコンサルティング活動を支える制度設計に取り組んでいます。

02

キャリアが広がる度に
成長が実感できる

3年間の支社業務の後、キャリアチャレンジ制度(公募の職務選択制度)を活用して第一生命ベトナムに異動となりました。語学学校でベトナム語を学びながら第一生命ベトナムの経営にも関わることができ、視野が大きく広がった3年間でした。気がつけば、入社9年の間で、営業の最前線である支社、海外生命保険事業、そしてリーテイル分野の企画業務と、キャリアが広がっていく中で自分自身大きく成長していると実感しています。早い段階からチャンスを与えてくれること、グループ全体の中で幅広いキャリア形成ができることが第一生命のグローバルコースの魅力だと思います。
現在、国内でリーテイル分野の中核を担っていますが、ここで培った営業職の労働条件・給与制度に関するスキルを、今後マーケットが伸びていくであろうアジアパシフィック地域の海外グループ会社で活かしていくことができればと考えています。

Daily Schedule

  • 08:30メールチェック
    業績の確認
  • 09:00ミーティング
    (担当案件の進捗状況確認)
  • 10:00収益管理部門とのミーティング
    (人件費について)
  • 11:00資料作成
    (将来の人件費予測・分析)
  • 12:00チームでランチ
    (社内食堂)
  • 13:00資料作成(他社給与制度・
    当社給与制度の変遷について)
  • 15:00ミーティング
    (現行制度の課題と今後の方向性について)
  • 17:00ミーティング
    (制度改定について)
  • 18:30資料整理
  • 19:00退社
稲野辺 佳之

業務企画部
業務企画課
グローバルコース
2009年入社

Profile

2009年、第一生命に入社。豊田支社にてFP業務を担当。その後、2012年に第一生命ベトナムに着任、経営戦略やコンプライアンス体制整備、第一生命本社との連携業務を担当。2015年からは業務企画部にて営業職員販売チャネルにおける就業規則・給与制度等の立案・管理運用を担当。大学からの勉強もあり、英語、ペルシャ語、ベトナム語を習得。趣味は旅行で、妻と日本各地を散策している。